職工發生工傷，需要進行工傷鑒定，才能確定具體的賠償情況。那職工進行工傷鑒定需要提交哪些材料？接下來重慶律師事務所結合相關法規為大家詳細介紹：
1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人。職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
2、工傷認定決定書原件及復印件。填寫工傷認定申請書時需要注意以下事項：
�。�1）用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
�。�2）申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
�。�3）受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
�。�4）診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
�。�5）受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。
4、提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復印件，審核原件保留復印件。
職工享受工傷醫療的待遇有哪些?
重慶律師事務所介紹《工傷保險條例》第29條規定的工傷醫療待遇包括：醫療費100％由工傷保險基金支付，工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70％由所在單位發給住院伙食補助費；需要到所在地的市(縣)以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
其中治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，要符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，方可由工傷保險基金支付，對于不符合本條例規定和標準的工傷職工治療非工傷引發的疾病不屬于工傷醫療待遇范圍的所需費用，原則上工傷保險基金不予支付。
職工傷殘被鑒定為一級至十級享受哪些待遇?
1、《工傷保險條例》第33條規定，職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
2、根據《工傷保險條例》第34條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(2)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《重慶市實施<工傷保險條例>若干規定》五級、六級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）大于或者等于10年的一次性工傷醫療補助金為40個月、34個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算；一次性傷殘就業補助金為12個月、11個月的本人工資。
3、根據《工傷保險條例》第35條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為l0個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。根據《重慶市實施<工傷保險條例>若干規定》七級至十級傷殘職工與用人單位解除勞動關系時，其年齡（周歲）大于或者等于10年的一次性工傷醫療補助金為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資；距法定退休年齡不足10年的，每差1年扣減10%；不足1年的按1年計算；一次性傷殘就業補助金為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。
等工傷鑒定書下達后，就可以進入工傷賠償環節，如果在賠償階段出現問題需要通過法律手段階段的，應積極尋求律師的幫助，以維護自身的合法權益。
文章標簽：
工傷鑒定標準
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